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즉, 브랜드 이미지 전략으로 소구하고 등장인물은 주부와 같은 연령대의 여성으로 하는 것이 좋으며 아름다운 색깔과 분위기를 연출하여 TV와 함께 어울리도록 하는 것이 좋겠다.
이와 다른 방법으로는 네덜란드인들이 불확실성에 대한 회피
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 홉스테드의 4차원 모형
1. 개인주의
2. 권력집중 정도
3. 불확실성 회피 정도
4. 남성중심적 정도
II. Hall의 고배경문화와 저배경문화
* 참고문헌
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1. 한국문화의 이해
◈ 문화이해의 이론 틀 By. 홉스테드
◈ 가족집단주의 –‘아이구 내 새끼, 내 새끼’
◈ 권위주의적 문화 (권력 거리)
◈ 여성적인 문화
◈ 불확실성 회피 –높은 불안수준
◈ 장기지향의 유교문화
참고
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개인주의적이고 불확실성에 대한 회피가 약하기 때문에 자아실현, 자기만족을 꾀하는 반면에 우리나라는 집단주의적이고 불확실성에 대한 회피가 강하여 현실적인 보상, 출세지향적인 성향을 강하게 띠고 있다. 이렇게 이질적인 문화의 차
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집단주의: 집단이익이 우선, 자신을 상호 의존적인 존재로 인식: 한국 대만
권력격차 (power distance): 권력분포의 불평등 관계허용정도
- 권력격차가 큰 문화: 사회적 불평등을 용인, 소득 • 권력분포격차 큼
불확실성 회피정도 (uncertainty
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집단주의적인 성향이 두드러지는 나라에서 제조업이 발전하기 쉽다.’와 같은 추론은 가능한 것으로 보인다. 즉, 국가성향이 국가의 산업구조 발달에 부분적인 기여는 했다고 보아야 할 것이며, 이와 마찬가지로 중국도 중국의 국가성향이
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-원석조(2001). ‘사회문제론’. 양서원 Ⅰ. 필연으로서의 다양성
Ⅱ. 우리 사회의 문화적 특수성과 다양성의 수용
· 여성성
· 권력거리
· 불확실성 회피
· 집단주의
· 장기지향성
Ⅲ. 다양성의 공존은 가능한가
*참고문헌
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즉 상호간의 연계와 일관성을 갖추어야 함을 의미한다. 따라서 문화의 각 요인들이 전체 기업구성원들의 광범한 수용과 지지에 의해 통합되어 전체로서의 기업문화의 적합성을 제고시킬 수 있도록 지속적인 관심을 기울어야 할 것이다.
8.
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홉스테드의 연구결과에서 알 수 있듯이 개인주의, 남성다움의 정도, 불확실성의 기피성향, 그리고 권력거리 등과 같이 교섭상대기업의 국가의 문화에 대한 이해를 통해 보다 적절한 방법으로 상대편 기업과의 관계를 원만하게 만들어 낼 수
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홉스테드의 연구결과에서 알 수 있듯이 개인주의, 남성다움의 정도, 불확실성의 기피성향, 그리고 권력거리 등과 같이 교섭상대기업의 국가의 문화에 대한 이해를 통해 보다 적절한 방법으로 상대편 기업과의 관계를 원만하게 만들어 낼 수
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